马上就是国庆节了尚盈配资，大家都在盼着早点放点，哪还有心情补班呢？
这不，深圳一家企业就因为临时安排员工在周六（9月27日）补一天班，结果被员工举报到了劳动监察部门。
劳动部门调查之后，确认补班情况属实，于是向涉事企业下达整改通知，企业接到通知后，只能收回补班的决定。
按理说，这么一来员工举报取得了胜利，大家应该欢呼雀跃才对，没想到公司的一个举动，直接让所有员工傻眼了。
根据公司发布的情况说明显示，补班并非有意为之，而是因受到9月23日~24台风桦加沙的影响，当时公司安排了放假，并且没有要求大家居家办公。
也就是说尚盈配资，27号补的其实是23日~24日已放的假。
这么一看，公司在周六补班一天，也完全说的过去。
但是有些员工却不愿意补班，说是占用了周末假期。
而公司觉得举报员工没有替公司着想，毕竟节假日期间销量会很大，如果不及时把节假日前的货发出去，后面就会爆仓，后续发货就会进一步延迟，从而影响到客户的购物体验。
所以，公司管理层当即做了一个决定，既然有些员工不替公司着想，那今后所有节假日就按国家法定节假日来办，看看谁更吃亏？
结果是所有员工都傻眼了！尚盈配资
原来公司平时很少加班，基本上都是朝九晚五上班制度，有时候碰到国家特殊日子还要放半天假，就连洋人过的圣诞节、万圣节也会放半天假，特别是春节，大多数公司只放一个星期的假，而这家公司直接放了半个月假期。
现在公司宣布，之前的多余的假期和福利全部取消，全部按照国家标准执行。
虽然说，这家公司的做法有点意气用事，但是还真没有什么理由可以反驳，毕竟人家也是严格按照国家标准执行的，但是这么一来，福利相当于直接砍半，确实有点因小失大。
有网友表示，员工应该视情况理解一下企业，节假日前本来订单就很多，适当补一天班也无可厚非。
也有网友说，这是寒了老板的心，14天带薪年假已经非常不错了，现在大环境不好，做生意不易，有事可以找老板商量，没必要为一天班捅到劳动局去。
不过，也有网友认为，台风期间本来就要求放假，并且不能扣工资，所以补班就是违法，就算非要补班，也要按法律规定付加班费。
言而总之，网上也一样，有人赞成公司做法，也有反对公司做法。
但是在小编看来，一般小微企业要做到与国家规定完全一致基本没有，特别是做电子商务的企业，受季节和节假日影响特别强，其它时间却又相对轻松，所以还是要相互理解才是。
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