马上就是国庆节了尚盈配资,大家都在盼着早点放点,哪还有心情补班呢?
这不,深圳一家企业就因为临时安排员工在周六(9月27日)补一天班,结果被员工举报到了劳动监察部门。
劳动部门调查之后,确认补班情况属实,于是向涉事企业下达整改通知,企业接到通知后,只能收回补班的决定。
按理说,这么一来员工举报取得了胜利,大家应该欢呼雀跃才对,没想到公司的一个举动,直接让所有员工傻眼了。
根据公司发布的情况说明显示,补班并非有意为之,而是因受到9月23日~24台风桦加沙的影响,当时公司安排了放假,并且没有要求大家居家办公。
也就是说尚盈配资,27号补的其实是23日~24日已放的假。
这么一看,公司在周六补班一天,也完全说的过去。
但是有些员工却不愿意补班,说是占用了周末假期。
而公司觉得举报员工没有替公司着想,毕竟节假日期间销量会很大,如果不及时把节假日前的货发出去,后面就会爆仓,后续发货就会进一步延迟,从而影响到客户的购物体验。
所以,公司管理层当即做了一个决定,既然有些员工不替公司着想,那今后所有节假日就按国家法定节假日来办,看看谁更吃亏?
结果是所有员工都傻眼了!尚盈配资
原来公司平时很少加班,基本上都是朝九晚五上班制度,有时候碰到国家特殊日子还要放半天假,就连洋人过的圣诞节、万圣节也会放半天假,特别是春节,大多数公司只放一个星期的假,而这家公司直接放了半个月假期。
现在公司宣布,之前的多余的假期和福利全部取消,全部按照国家标准执行。
虽然说,这家公司的做法有点意气用事,但是还真没有什么理由可以反驳,毕竟人家也是严格按照国家标准执行的,但是这么一来,福利相当于直接砍半,确实有点因小失大。
有网友表示,员工应该视情况理解一下企业,节假日前本来订单就很多,适当补一天班也无可厚非。
也有网友说,这是寒了老板的心,14天带薪年假已经非常不错了,现在大环境不好,做生意不易,有事可以找老板商量,没必要为一天班捅到劳动局去。
不过,也有网友认为,台风期间本来就要求放假,并且不能扣工资,所以补班就是违法,就算非要补班,也要按法律规定付加班费。
言而总之,网上也一样,有人赞成公司做法,也有反对公司做法。
但是在小编看来,一般小微企业要做到与国家规定完全一致基本没有,特别是做电子商务的企业,受季节和节假日影响特别强,其它时间却又相对轻松,所以还是要相互理解才是。
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